Apoyo Jurídico
Asesoramiento individualizado y exhaustivo en actuaciones judiciales y extrajudiciales, en materia civil, mercantil, fiscal y tributaria, laboral y Seguridad Social, etc., tanto para sociedades, como para empresarios individuales o personas físicas.
Derecho Civil
- Redacción, negociación y resolución de contratos.
- Actuaciones ante los Tribunales.
- Reclamaciones de deudas.
- Reclamación de indemnizaciones por daños de carácter contractual o extracontractual.
- Reclamaciones de consumidores y usuarios.
- Gestión de impagos y recobro.
Derecho Mercantil
- Constitución de sociedades, asociaciones, fundaciones etc…
- Modificaciones societarias.
- Aumentos y disminuciones de capital.
- Asesoramiento y asistencia a Junta de Socios/accionistas.
- Elaboración de actas y certificaciones de Junta.
- Procesos Judiciales de impugnación de acuerdos sociales.
- Procesos sobre acciones individuales y sociales de responsabilidad contra administradores sociales.
- Solicitud de Marcas y Patentes.
Derecho Familiar
- Separaciones.
- Divorcios, mutuo acuerdo y sin acuerdo entre los miembros de la pareja.
- Solicitud y reclamación civil o penal de pensiones de alimentos.
- Procedimientos de guarda y custodia.
- Modificaciones de sentencias de divorcio, separación o custodia.
- Disolución de parejas estables.
- Disolución del condominio del patrimonio común.
- Procedimientos de ejecución judicial de Incumplimientos de convenio.
- Procedimientos de reconocimiento e impugnación de paternidad.
- Expedientes de jurisdicción voluntaria.
- Expediente Judicial de Adopción.
- Liquidación de Régimen Económico matrimonial de gananciales.
- Incapacitaciones judiciales. Nombramiento de tutor o curador.
- Nulidad civil del matrimonio.
Derecho Penal
- Asistencia al detenido.
- Defensa en todo tipo de procesos penales.
- Recursos contra sentencias.
- Responsabilidad penal de las personas jurídicas.
- Responsabilidad penal de los menores.
- Responsabilidad civil derivada de delitos.
- Solicitud y tramitación de indultos.
- Redacción e interposición de denuncias y querellas.
- Acusaciones particulares y populares.
- Negociación y formalización de acuerdos.
- Ejecución de sentencias.
- Cancelación de antecedentes.
- Asesoramiento preventivo.
- Informes técnicos en materia jurídico-penal.
Protección de Datos
El mayor uso de las tecnologías y el tratamiento informatizado de los datos de carácter personal ha dado lugar al establecimiento de un marco legal capaz de garantizar la integridad y confidencialidad de estos.
LOPD, tenía por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas.
LOPD
- Evaluar el Sistema de Información actual.
- Notificar los ficheros a la Agencia de Protección de Datos.
- Ayudarle a definir la Política de Seguridad.
- Elaborar el Documento de Seguridad.
- Implantar las medidas de seguridad mencionadas en el documento de seguridad.
- Realizar auditorías de las medidas de seguridad.
- ¿Trata su empresa con algún tipo de dato de carácter personal? ¿de sus empleados? ¿de sus clientes?
- ¿Tiene definido el registro de actividades de tratamiento?
- ¿Tiene realizado el análisis previo de riesgos?
- ¿Cede o comparte alguno de esos datos con terceros?
- ¿Ha solicitado el consentimiento explícito de los titulares para tratar sus datos?
- ¿Tiene firmados los contratos con las empresas encargadas del tratamiento?
Corporate Compliance
El entorno legislativo en el que la empresa desarrolla sus actividades es cada vez más abundante y complejo. El nivel de beligerancia de las autoridades, organismos regulatorios y el incremento de la sensibilidad social respecto de la ética de los negocios, es cada vez mayor y el impacto de la regulación es más intenso.
Implementación
- Elemento ético: muchas empresas operan de forma legal y cumplen con las normas de su sector, pero eso no quiere decir que su acción sea ética.
- Independencia, autoridad y recursos: son los tres elementos básicos para que un departamento o cargo dedicado al cumplimiento normativo sea eficaz.
- Garantía de funcionalidad y operatividad: la existencia de este cargo no debe ser un elemento accesorio en las empresas, sino más bien una garantía de que desde el punto de vista legal y ético se están haciendo bien las cosas y que, por tanto, el negocio no corre riesgo de sanciones.
- Elemento integral a todos los niveles: algunos directores de empresa creen que parte del éxito de esta figura está en crear una cultura interna sobre la labor del compliance y que todos los miembros de una empresa, en todos los niveles corporativos, lo asuman como propia.